勞務關(guān)系外包相關(guān)名詞：

勞務關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞務關(guān)系、勞務合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務情形的勞務合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務人員輸出情形的勞務合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。

勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當事人根據(jù)具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。

勞務關(guān)系外包的現(xiàn)狀和應用：

目前，勞務關(guān)系大致有以下幾種情形：

1. 用人單位將某項工程外包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關(guān)系。這類從事勞務的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機構(gòu)存放檔案，繳納保險。

    2. 用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞務關(guān)系。具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關(guān)系，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關(guān)系，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關(guān)系。這種勞務關(guān)系的情形，有人稱之為 “租賃勞動力”。

    3. 用人單位中的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關(guān)系。由于這些人員與原單位勞動關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關(guān)系。

    4. 已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關(guān)系類似于勞務關(guān)系，但又不完全是勞務關(guān)系。有人又稱之為特殊勞動關(guān)系。

5. 一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可外包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，并與之簽訂勞務合同。

“勞務關(guān)系”和“勞動關(guān)系”的區(qū)別：

1. 勞動關(guān)系屬《勞動法》調(diào)整的范圍，而勞務關(guān)系屬民事關(guān)系 。
2. 勞動關(guān)系和勞務關(guān)系是用不同的法律調(diào)整程序。
3. 勞動關(guān)系和勞務關(guān)系主體的構(gòu)成不同。
4. 從是否具備用工主體資格來分析。
5. 從是否建立了行政隸屬關(guān)系來分析。
6. 從勞動關(guān)系和勞務關(guān)系簽訂協(xié)議（合同）的法定條款來分析 。
7. 從勞動關(guān)系和勞務關(guān)系衍生的相關(guān)關(guān)系來分析 。

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