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我司作為一家從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，廣州駿伯人力資源有限公司提供專業(yè)勞動事務外包服務，即勞務派遣，代繳社保，代買公積金、代發(fā)工資、代扣個人所得稅等。在人力資源外包這個行業(yè)剛起步時，我司就開始從事勞動事務外包這方面服務，是國內(nèi)最早從事勞動事務外包服務的公司之一，在勞動保障領域積累了豐富的經(jīng)驗。

勞務派遣，社保代理成本分析

成本從不同的角度，可以分為顯性成本和隱性成本，直接成本、間接成本、機會成本、風險成本等等。

從表面上看，人事外包企業(yè)的顯性成本和直接成本是增加了。

從深層次來看，企業(yè)通過外包，可以精簡HR部門人員，同時也降低了HR人員的工作量，減輕了其工作壓力，可以從瑣碎的事務工作中解脫出來，專注人力資源核心事務工作，提升人力資源管理的高度和核心競爭力，真正成為企業(yè)業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略伙伴。

人事外包以后，HR人員可以不再為繁瑣的事務工作而焦頭爛額、心力交瘁，可以集中精力做人力資源規(guī)劃、績效考核、企業(yè)文化，人才培養(yǎng)等核心的工作。如果企業(yè)自己處理這些事務性的工作，機會成本高。外包的話，相當于為企業(yè)節(jié)約了大量的機會成本。

企業(yè)自己處理人事事務工作，可能會導致風險成本的上升。比如出現(xiàn)用工風險后，企業(yè)HR人員要花費大量的人力、財力來處理問題，要承擔相應的后果；HR人員的工作效率降低；用工風險出現(xiàn)會導致人員流動，一系列的成本就出來了。比如招聘成本、成本、人員更替過程中業(yè)務成本等等。專業(yè)的人力資源公司，做專業(yè)的事，可以最大限度的化解各種用工風險，為企業(yè)節(jié)約各種成本。

我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、外地駐廣州辦事處社保、外資公司社保以及勞務派遣，幫助布想設立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業(yè)員工解決社保、公積金福利問題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠于企業(yè)，達到互惠互利的效果。首先，外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間發(fā)揮巨大的作用。

社保代理辦理流程

1、簽定《社保及勞動事務代理協(xié)議書》；

2、委托代理單位或個人提供參保資料；

3、繳納相關費用；

4、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務。

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