1、減少事務性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺，將全國的人事事務輕松解決，不必再在分支機構設立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從煩瑣事務中解脫出來，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
    2、簡化手續(xù)，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
    3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。 4、規(guī)范操作，規(guī)避風險。

　但是依照規(guī)定將退休人員排除在工傷認定的對象之外，并不是其作為勞動者的權益就無法得到保障和救濟。事實是其再就業(yè)與用人單位之間的用工關系符合民事雇傭關系的特征，其在務工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

　　而雇傭關系是指雇主及被雇傭者存在控制、支配和隸屬關系，由雇主指定工作場所，提供勞動工具或設備，限定一定的工作時間，定期支付勞動報酬，被雇傭者所提供的勞動是接受雇主一方生產經營活動的組成部分。屬民事法律關系范疇，體現(xiàn)的是平等民事主體之間對于一方向另一方提供勞務并獲取報酬的意思自治之約定，只要雙方意思達成一致，雇傭關系即告成立，國家對雙方約定的待遇、退休年齡及參加社保等內容不予強制干預。

　　因此，李某因工受傷從理論上和實踐中都不能再享受工傷保險待遇，但可要求用人單位承擔人身損害賠償責任。而且中辦發(fā)（2005）9號《<關于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用>的意見》中也明確指出：“離退休專業(yè)技術人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理”。而該案中李某與公司的用工協(xié)議是符合民事雇傭關系的特征，可請求公司承擔相應的人身損害賠償責任。

　　三是未享受退休待遇的超齡農民工因工受傷的認定與已享受的應有所區(qū)別，可視具體情形適用《工傷保險條例》予以認定工傷，以更充分保護弱勢群體農民工的權益。對此，之前成都轄區(qū)內的金牛法院就曾向市社保局發(fā)出司法建議，提出應將已享受養(yǎng)老保險待遇的城鎮(zhèn)退休人員與未享受養(yǎng)老保險待遇的農村雇工的區(qū)別對待。

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