比較多的企業(yè)都沒有為自己的員工購(gòu)買社保，這種做法一來違反了國(guó)家的法律規(guī)定，沒有規(guī)范用工，被相關(guān)部門檢查出來后還要接受處罰；二來這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導(dǎo)致了企業(yè)用工的不穩(wěn)定，降低了企業(yè)的工作效率。企業(yè)經(jīng)常性的招聘新人，還要對(duì)新人進(jìn)行一系列的培訓(xùn)以及管理，最終反而增加了企業(yè)的工作量以及成本。為員工購(gòu)買社保，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)，是對(duì)員工負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，此舉也能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，全心全意投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家社會(huì)保障制度的一種，國(guó)家今后也必然會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養(yǎng)，老有所依，促進(jìn)全社會(huì)生活水平的提高。

服務(wù)對(duì)象：中山戶籍、外地人、個(gè)體戶、公司、自由職業(yè)者，各類性質(zhì)公司等。

中山社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)：

我司擁有一支具有專業(yè)理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)人才；公司對(duì)于國(guó)家的勞動(dòng)保障、人事法規(guī)及人力資源管理領(lǐng)域有著深入的研究及豐富的經(jīng)驗(yàn)，為保證客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)及解決客戶的疑難問題等方面提供了有力的保障。

我司以誠(chéng)信、專業(yè)、高效、和諧經(jīng)營(yíng)理念，贏得廣泛客戶的贊賞。客戶的信任和支持，是我們工作的源泉。

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