公司在深圳成立之初固然要面對(duì)許多問(wèn)題，除了招聘合適的員工是關(guān)鍵，而沒(méi)有好的員工公司是無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)的。所以公司挑選人才的同時(shí)，人才也在挑選公司，因此要想留住人才，深圳或者外地的公司就必須加強(qiáng)自己的人力資源管理，保障入職者的權(quán)益，而社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等就是入職者比較看重的一點(diǎn)。那么深圳新公司（辦事處、代表處、分公司、辦事機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目部、工廠、集團(tuán)）如何辦理社保、如何交公積金，前期需要如何準(zhǔn)備，辦理的流程有哪些呢？下面就讓我們一起來(lái)研究一下。
面臨問(wèn)題：不能注冊(cè)社保賬戶(hù)為員工購(gòu)買(mǎi)社保？無(wú)法為駐異地員工辦理統(tǒng)一的參保
解決方案：通過(guò)我司覆蓋全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，在企業(yè)合理合法用工的前提下，專(zhuān)業(yè)為貴司解決員工社保公積金問(wèn)題。將駐異地分公司員工參保地統(tǒng)籌辦理，更高效管理員工社保公積金。

2014年-2016年實(shí)際上深圳很多企業(yè)都可以通過(guò)代交社保公積金這種方式來(lái)降低企業(yè)的管理成本及用工風(fēng)險(xiǎn)，比如：

1、外企、合資、民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；

2、在深的個(gè)體戶(hù)，自己沒(méi)有企業(yè)獨(dú)立法人資格，如果給自己和員工買(mǎi)社保；

3、作為全國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)店，總部不在深圳，但有分店，如何給各經(jīng)營(yíng)店員工買(mǎi)社保；

4、入駐各大超市的專(zhuān)賣(mài)店品牌，由于在深圳沒(méi)有注冊(cè)，如何買(mǎi)社保才允許入駐；

5、總部在深圳，但想節(jié)省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經(jīng)濟(jì)實(shí)惠；）

6、總部在香港（臺(tái)灣、外國(guó)），在大陸沒(méi)有注冊(cè)，如何做到合法用工，保證員工福利。

通過(guò)社保代理能給企業(yè)帶來(lái)哪些優(yōu)勢(shì)呢？

優(yōu)勢(shì)一：成本顯著降低，直接成本。內(nèi)部不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)的人事部門(mén)，精簡(jiǎn)人員與配置，也可通過(guò)我司選擇購(gòu)買(mǎi)社保的參保地、參?；鶖?shù)和險(xiǎn)種，譬如可以為駐異地的職工買(mǎi)深圳、中山等繳費(fèi)較低的地方社保。

優(yōu)勢(shì)二：解決員工工傷和生育問(wèn)題。貴公司只需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知社保代理公司，再提交相關(guān)資料與證明等，協(xié)助代理公司，就可以便捷處理工傷的申報(bào)。公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關(guān)資料與證明即可。由代理公司到社保局申報(bào)就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，最后再領(lǐng)取生育津貼，轉(zhuǎn)交到貴司。

優(yōu)勢(shì)三：增加員工滿(mǎn)意度，解決福利問(wèn)題。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。貴公司不用開(kāi)設(shè)社保賬號(hào)，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜。

總得來(lái)說(shuō)，公司為員工辦理社保，主要優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以下三方面？

（一）吸引人才，社保公積金在求職市場(chǎng)上存在普遍需求，以及國(guó)企之所以吸引人也是因?yàn)槟撬朴兴茻o(wú)的福利

（二）減低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。購(gòu)買(mǎi)社保，員工發(fā)生工傷，可以由工傷保險(xiǎn)基金支付。

（三）提供員工歸宿感，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

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