人才租賃，也叫“人才派遣”，“勞務派遣”，是用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構（勞務派遣單位）租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣勞動合同，以規(guī)范三方在租賃期間的權利和義務，在租賃期間用人單位與租賃人員不發(fā)生人事隸屬關系。用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系；被租賃人員與人才租賃機構的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

實行人才租賃（勞務派遣）后，對用人單位有何益處
1、用人單位便捷用人：打破人事關系與勞動關系一體管理的局面，租賃單位用人，專業(yè)機構管人。
2、人員管理規(guī)范：派遣人員的各種人事、勞動事務均由駿伯人力集團處理，并提供有關社會保障、勞動人事政策等方面的法規(guī)咨詢。
3、服務體系完善：派遣人員的人事代理手續(xù)由駿伯人力集團辦理，在代理期內(nèi)由公司為其辦理人事檔案保管、檔案工資調(diào)整、職稱評定、轉正定級、出國政審、黨組織關系接轉、出具以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務項目。
4、人才資源共享：通過對高級專業(yè)人才兼職租賃業(yè)務的開展，可以有效地促進地區(qū)人力資源的社會共享。人才租賃對用人單位來說，可增強企業(yè)競爭力。
5、支出成本降低：企業(yè)在核算被租賃人才的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被租賃人才額外支付其它計劃外的費用。
6、人事成本下降：使用人才租賃，企業(yè)直接推薦人才，企業(yè)在招聘上使用的時間，費用均下降，且省下了對員工進行業(yè)務培訓的費用。
   7、人事管理便捷：開展人才租賃服務，目的是為了改善用人單位的勞動人事管理，企業(yè)"用人而不管人"，人才管理外包，人才租賃服務更適合企業(yè)轉型發(fā)展?！　?/span>
   8、用人機動靈活：市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)業(yè)務變化很大，采用人才租賃可以在業(yè)務發(fā)展時增加人員，在公司的雇用需求下降時，也可以隨時減員。
9、可避免人才流失：被聘用人員的人事檔案由人才市場集中管理，在合同期內(nèi)，人才市場對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心"跳槽"。
10、可減少人事（勞動）糾紛：在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和人才租賃服務機構簽訂用人協(xié)議，用人單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。
11、可轉移企業(yè)風險：用人單位與人才租賃服務機構簽訂人才租賃協(xié)議，明確人才標準、人數(shù)、待遇等，通過人才租賃服務機構組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。手續(xù)簡、見效快、風險少、也更規(guī)范。
12、人才租賃服務機構可以根據(jù)用人單位對其職位的高低來確定薪酬，聘用單位對員工進行考核，人才租賃服務機構以此為依據(jù)分配租賃人員的薪酬。

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