? 每日提醒：每日可根據(jù)用戶的不同權(quán)限，每日打開系統(tǒng)即可瀏覽自己關(guān)注的報(bào)表，防止人為記憶的漏洞；

提醒功能可在一些人事風(fēng)險(xiǎn)、員工關(guān)系處理上更加靈活快捷，比如：勞動(dòng)合同到期的提醒、員工轉(zhuǎn)正的及時(shí)提醒、員工生日的及時(shí)提醒等

? 員工基本資料：接口第二代身份證閱讀器自動(dòng)識(shí)為身份證的真?zhèn)危淮涡詫⑸矸葑C上所有信息自動(dòng)錄入個(gè)人檔案，并且保證信息的建全完整，可完善管理身份證的有效期；

入職快捷簡(jiǎn)單，在同一界面內(nèi)操作完成新入職人員的工衣廠證、培訓(xùn)計(jì)劃、體檢狀況、飯卡發(fā)放、福利品發(fā)放、用工合同、工資與調(diào)薪計(jì)劃等信息，并設(shè)置該員工的個(gè)性提醒；

同一界面內(nèi)瀏覽所有員工、在職員工、離職員工；

個(gè)人資料卡瀏覽員工即時(shí)的終合資料，證件檔案、家庭狀況、教育訓(xùn)練、工作履歷等皆可一目了然；

? 廠牌打?。?/span>可根據(jù)客戶需求不同的風(fēng)格自定義廠牌證件風(fēng)格，包括LOGO設(shè)計(jì)、廠證背景設(shè)計(jì)等，無須專用印刷廠證廠牌；

? 資料異動(dòng)：自由設(shè)置異動(dòng)類別（如：升職、調(diào)職、借調(diào)、轉(zhuǎn)正、降職等）；

可根據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)置各種異動(dòng)行為的生效期及考查期；

在異動(dòng)的同時(shí)可選擇是否對(duì)薪資待遇及福利進(jìn)行調(diào)整；

升職或者調(diào)職還可根據(jù)員工的整體工作能力表現(xiàn)終確認(rèn)任職資格；

? 員工獎(jiǎng)懲：可自由設(shè)置獎(jiǎng)懲項(xiàng)目（如：警告、記過、大功等），對(duì)應(yīng)廠紀(jì)廠規(guī)的要求自動(dòng)實(shí)施的獎(jiǎng)懲行為、獎(jiǎng)懲類別（如：是否與生產(chǎn)相關(guān)）；并且可選擇以分值或者金額的方式體現(xiàn)，直接關(guān)聯(lián)至東寶薪資系統(tǒng)的運(yùn)算；

? 考核管理：可自動(dòng)套用各種考核模式（如：360度、MBO、KPI、BSC等）；

可按崗位、部門設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）.；

靈活設(shè)置考核周期；

可靈活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系.；

靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)，設(shè)定考核表；

制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人員；

考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)；

可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期；

根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績(jī)的改善情況；

利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；

提供員工績(jī)效申訴及處理

? 離職與黑名單：一鍵式以流程化方式處理離職申請(qǐng)、預(yù)離職登記、離職交接管控（退保險(xiǎn)、宿舍床位、借款借物、工衣廠牌、工資結(jié)算等）；

預(yù)離職自動(dòng)生成缺編狀態(tài)；

智能提示黑名單處理；

歷史資料可轉(zhuǎn)離職庫(kù)保存，可減少數(shù)據(jù)庫(kù)容量，提升系統(tǒng)運(yùn)算速度；

可一鍵式作復(fù)職處理（如：操作員誤操作）；

? 保險(xiǎn)管理：根據(jù)工資總額自動(dòng)生成養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，或自定義其它……

自由設(shè)定保險(xiǎn)繳費(fèi)計(jì)算公式；

根據(jù)各地不同標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定不同的險(xiǎn)種；

投保金額可按不同比率、不同戶籍區(qū)域等靈活設(shè)置；

增員表與減員表的投保與退?？蓡蝹€(gè)或批量操作，靈活快捷，格式可與投保單位一致；

強(qiáng)大的個(gè)人帳戶管理功能；

? 招聘管理：隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應(yīng)聘者的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者；分類建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整；可批量導(dǎo)出應(yīng)聘人的聯(lián)系方式發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)，減少重復(fù)錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢；

? 教育訓(xùn)練：根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)規(guī)劃與相應(yīng)的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃對(duì)不同類型的培訓(xùn)（如公開課培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、員工自訓(xùn)、出國(guó)受訓(xùn)等）進(jìn)行不同的管理；可對(duì)教師資源、教材資料、外部培訓(xùn)信息庫(kù)、學(xué)院信息、證書、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)地點(diǎn)等進(jìn)行管理；有效計(jì)劃和管理培訓(xùn)的條件、目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、賬單和預(yù)算等；提供培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)協(xié)議管理，可將培訓(xùn)與合同管理模塊鏈接；可對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行全面考核，分為教師對(duì)學(xué)員的考核及學(xué)員對(duì)教師的考核；對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；與職務(wù)職能、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓(xùn)計(jì)劃；對(duì)歷史培訓(xùn)情況的查詢統(tǒng)計(jì)；對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行各種統(tǒng)計(jì)分析，如成本、效果分析；

記錄所有員工的個(gè)人培訓(xùn)記錄，包括日期、所參加的課程、時(shí)數(shù)、時(shí)長(zhǎng)等；

? 工傷管理：劃分工傷等級(jí)，對(duì)應(yīng)工作級(jí)別處理預(yù)案，對(duì)工傷處理過程可全程跟蹤管控，保持對(duì)應(yīng)文件，適時(shí)跟蹤工傷處理進(jìn)度，掌握各種狀況；

詳細(xì)跟蹤工傷的費(fèi)用記錄，并對(duì)應(yīng)〈工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例〉進(jìn)行理賠；

? 規(guī)化與資源分析：根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；

靈活生成更新率、增長(zhǎng)率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)；

確定新進(jìn)、淘汰、調(diào)動(dòng)、繼續(xù)教育的基本目標(biāo)；對(duì)空缺職位進(jìn)行管理，可作為招聘計(jì)劃的重要參考依據(jù)；

對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進(jìn)行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置；

可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢(shì)報(bào)告；

? 工作流與導(dǎo)入導(dǎo)出:提供分析結(jié)果輸入輸出及報(bào)表功能；

根據(jù)用戶需求定義哪些管理方面需要進(jìn)行流程審批；

自定義公司的審批流程,流程可按公司的審批順序等級(jí)設(shè)置亦可同一欄目設(shè)置多人審批；