如果貴司總部不在廣州，同時也沒有在廣州注冊，那么在廣州的這部分員工的社保該怎樣買呢？假設(shè)按總部標(biāo)準(zhǔn)來給廣州員工買社保，首先成本一定是比較高的，再是廣州員工買的異地社保，享用待遇大打折扣，很多方面都有限制，特別是醫(yī)保待遇。

    作為類似于服裝或珠寶行業(yè)，各門店員工、各駐商場員工的社保怎買的問題一直困擾著各公司的人力資源部門？隨著現(xiàn)在社保在日常生活中的用途越來越大，也越來越重要，單位沒有給員工交社保，員工覺得沒有歸屬感，這樣員工流動就會相對大很多了。
    其實(shí)，如果貴司目前正面臨著以上說到的這種情況，可以經(jīng)過我們駿伯人力集團(tuán)來處理這些員工社保問題，控制好成本的前提下，增加員工滿意度，規(guī)避用工風(fēng)險。

企業(yè)通過與我司合作購買社保能達(dá)到的效果：
1、減少事務(wù)性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺，將全國的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。
2、簡化手續(xù)，降低費(fèi)用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
4、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險。我們有一支專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊，方方面面的問題皆在我們的考慮范圍之內(nèi)，避免勞務(wù)糾紛，為企業(yè)用工保駕護(hù)航。

我司介紹：

    廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務(wù)）

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