[B]2005全球決策者經(jīng)營考察研討 [/B] ——借鑒臺灣竹科成功關(guān)鍵模式 項目背景 二十世紀(jì)九十年代以來，以IT為代表的高科技產(chǎn)業(yè)取得了迅猛發(fā)展，隨之而來的是人力資源的價格上漲，國際壓力導(dǎo)致企業(yè)成本的提高，國內(nèi)企業(yè)的高成本的時代已經(jīng)來臨。在向高成本時代的過渡中，企業(yè)如何實現(xiàn)自身的增長方式的轉(zhuǎn)變，如何從粗放型向節(jié)約型轉(zhuǎn)變，從低成本優(yōu)勢向技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)變。 道生企業(yè)管理咨詢有限公司，臺灣新竹人力資源管理協(xié)會共同發(fā)起2005全球決策者經(jīng)營考察研討。 臺灣新竹是目前亞洲地區(qū)高新產(chǎn)業(yè)最密集、效益及產(chǎn)值最高，最成功的高科技園區(qū)之一，是國際高科技人才重要的孵化及聚集地，高科技企業(yè)人力資源管理的重要學(xué)術(shù)前沿陣地。新竹高科技園區(qū)企業(yè)在生存和發(fā)展過程中積累了大量實戰(zhàn)案例和成功經(jīng)驗，對于時下國內(nèi)高科技園區(qū)及高科技企業(yè)具有極大的參考和借鑒價值。 活動目的及特色 ● 為中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)高階管理者提供借鑒臺灣竹科經(jīng)驗的策略活動； ● 透過緊密互動與雙向交流優(yōu)化企業(yè)競爭機(jī)制； ● 幫助與會者揭示二十一世紀(jì)中國企業(yè)家進(jìn)軍國際，運(yùn)籌全球的勝利方程式； ● 在兩岸參會者之間建立長效策略聯(lián)盟，構(gòu)筑高階主管長期交流考察活動平臺，并提供長期技術(shù)指導(dǎo)與支持。 ● 組織機(jī)構(gòu)主辦：道生企業(yè)管理咨詢有限公司 協(xié)辦：臺灣新竹人力資源管理協(xié)會 參會對象： 對新竹科技園有興趣的企業(yè)投資人、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；人力資源部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理；機(jī)關(guān)單位管理者、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層。 主題研討：由臺灣跨國企業(yè)高階主管以及資深企業(yè)管理研究人士就高科技產(chǎn)業(yè)企業(yè)運(yùn)營管理進(jìn)行專題講座及訪談。 課程介紹 高科技產(chǎn)業(yè)主管的領(lǐng)導(dǎo)與管理 高科技產(chǎn)業(yè)的國際人力策略與招募 國際人力資源管理策略 國際人才招募實務(wù)﹝以美國硅谷為例﹞ 訪談內(nèi)容 跨國企業(yè)國際化經(jīng)營管理；高科技產(chǎn)業(yè)的經(jīng)營管理策略；高科技產(chǎn)業(yè)的研發(fā)與未來發(fā)展 考察顧問 鐘帛煻先生：新竹人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事兼理事長 林富祺先生：新竹人力資源管理協(xié)會常務(wù)理事兼總干事、晶宜科技管理部、處長 特約訪談研討嘉賓 結(jié)合臺灣竹科多位著名企業(yè)運(yùn)營高階主管（名單請洽主辦單位） 日程安排 詳情請登陸：www.szdowson.com/tech