勞務(wù)派遣如何操作最佳勞務(wù)派遣公司駿伯

勞務(wù)派遣的操作流程：

一、業(yè)務(wù)洽談

1．與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等；

2．了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等；

3．判斷此項業(yè)務(wù)是否可行。

二、擬定勞務(wù)派遣合同

1．根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；

2．及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。

　　三、簽訂勞務(wù)派遣合同

1．雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》；

2．可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。

　　四、需協(xié)助或代理事宜

1．根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理；

2．代理招聘攤位的辦理事宜。

　　五、人員登記及培訓(xùn)

1．勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表；

2．對于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。

　　六、要求勞務(wù)人員提供的資料

1．失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證）、身份證復(fù)印件；

2．應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證；

　　七、簽訂勞動合同

1．向用工人員解釋廣州駿伯人力資源有限公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題；

　　八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)

　　根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。

　　九、辦理各項保險手續(xù)

1．首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件；

2．以前參保的人員需提供社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；

3．對于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。

廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有14年的Hr行業(yè)經(jīng)驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

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