東莞松山湖定向越野戶外團建活動課程【培訓思路】
1、融合：通過競爭組建團隊，讓學員主動溝通、積極進取、形成團隊氛圍！
2、挑戰(zhàn)：改變環(huán)境，承擔壓力與挫折，挑戰(zhàn)自我，形成團隊合力！
3、反省：壓力、細節(jié)、自我責任、人際技能、環(huán)境；
4、行動：不斷改進并付諸行動，感受團隊力量，激發(fā)工作熱情與信心！

東莞松山湖定向越野戶外團建活動課程介紹【培訓目標】

在自然及開放的環(huán)境中，讓參加者體會互充分體驗 “激情參與，感動回憶，付諸于行”的全過程 。
1、團隊合作。訓練中除了讓學員通過團隊拓展活動來體驗普遍意義上的團隊理念，如團隊的多種角色、團隊成長階段、計劃分工、領導、決策、團隊沖突處理等團隊建設的基本要素外，更針對中高管理層和銷售團隊的特點，特別設計了“誠信博弈”等管理游戲，分別強化“誠信與雙贏”、“局部與全局利益”以及“高效溝通”等與管理和銷售密切相關的環(huán)節(jié)；
2、行動和沒有任何理由。必須培養(yǎng)兩個習慣：行動力、積極心態(tài)。絕不可以“坐而論道”，要行動（Action）； “不為失敗找借口，只為成功找方法”；
3、挑戰(zhàn)與創(chuàng)新。訓練中的挑戰(zhàn)來自三個方面：艱苦挑戰(zhàn)訓練對體力和意志的考驗、機關重重的管理游戲的團隊智力考驗、看似不可能的創(chuàng)新思維的考驗。通過精心設計的環(huán)環(huán)相扣的訓練環(huán)節(jié)，讓學員勇敢面對來自心理、體力、外界壓力的挑戰(zhàn)，煥發(fā)不斷向自我發(fā)出挑戰(zhàn)的工作；
4、壓力管理。企業(yè)管理人員、銷售人員長期承受來自客戶和企業(yè)的深度壓力中而無法自我釋放和調(diào)節(jié)，常常導致工作熱情下降，失去斗志。學習如何自我釋放和管理壓力，使壓力變成工作中的動力，使企業(yè)管理人員和銷售人員能及時調(diào)整狀態(tài)，保持積極的心態(tài)，增強應對各種挑戰(zhàn)的能力，提高參訓人員承受壓力的心理素質(zhì)；通過上下級之間的縱向激勵保持工作熱情，為各階段的目標做好身體和心理的雙向準備。
5、在團隊合作的基礎上，將不可能化為可能，感受團隊力量，培養(yǎng)感恩心態(tài)，提升團隊凝聚力。