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從鄭州市社會保險局獲悉，本月1日起，省會已如期完成各項社會保險“降費率”工作，今年預(yù)計為參保企業(yè)減負(fù)32.9億元，69900家用人單位從中受益。

據(jù)介紹，按照國家、省政府統(tǒng)一部署，此次社保費率調(diào)整涉及全險種、全區(qū)域，時間緊、任務(wù)重，社會關(guān)注度高。為確保降費工作順利實施，鄭州市社會保險局采取多項舉措，一方面，與省、市人社、醫(yī)保、稅務(wù)、財政等職能部門對接協(xié)調(diào)，另一方面，組織業(yè)務(wù)骨干開展政策研究、數(shù)據(jù)測算、系統(tǒng)調(diào)整、開展業(yè)務(wù)攻關(guān)，優(yōu)化工作方案，終于2019年5月1日按期完成社?！敖蒂M率”各項工作。

鄭州市本輪降費的重點可以概括為“兩降低、兩延長、一統(tǒng)一”。其中，“兩降低”，即降低養(yǎng)老保險單位繳費比例、降低各險種繳費基數(shù)，自2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例從19%降至16%；按照2017年河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，重新核定參保人員繳費工資基數(shù)，由上年度的5873.8元/月調(diào)整至4106元/月（對低于河南省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的登封市、新密市，除工傷保險外仍按原繳費基數(shù)執(zhí)行）。兩項調(diào)整，降幅分別達(dá)到11%和30%，實現(xiàn)了參保單位和個人社會保險費均有大幅下降的目標(biāo)。

統(tǒng)計顯示，降費政策實施后，惠企減負(fù)成效隨即顯現(xiàn)。5月份，鄭州市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險費較4月份減征2.25億元，預(yù)計全年可減征18億元；城鎮(zhèn)職工醫(yī)療（生育）保險費較4月份減征0.87億元，預(yù)計全年可減征6.96億元；預(yù)計2019年累計可減征養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費25億元。通過繼續(xù)降低失業(yè)保險、工傷保險費率，預(yù)計到2019年底分別可減征4.9億元、3億元。

據(jù)悉，這是鄭州市自2015年全面實施降費惠企政策以來，力度*、成效最顯著的一次調(diào)整。一系列強(qiáng)有力的降費惠企舉措，預(yù)計惠及全市69900家用人單位和2000余萬人次參保群眾。

2018-2019年鄭州市企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)

職工按2017年1月至12月月平均應(yīng)發(fā)工資作為社會保險繳費基數(shù)。低于2017年度鄭州市在崗職工平均工資60%（即3524.3元）的，按3524.3元/月確認(rèn)基數(shù)；高于2017年度鄭州市在崗職工平均工資300%（即17621.5元）的，按17621.5元/月確認(rèn)基數(shù)。

職工工資總額包括包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼。

2018-2019年鄭州市企業(yè)職工社會保險繳費比例

養(yǎng)老保險：公司繳19%，個人繳8%；

失業(yè)保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%；

工傷保險：公司繳根據(jù)行業(yè)，個人不繳；

生育保險：公司繳1%，個人不繳；

醫(yī)療保險：公司繳8%，個人繳2%。

代繳合肥社保有何好處

（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。

（五）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

鄭州社保代繳服務(wù)內(nèi)容

社會保險的險種包括5種：養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險 ，醫(yī)療保險。 　

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