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關注：受疫情影響，用人單位不能依法及時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同，應該怎么處理？
省高院：受疫情影響，用人單位不能依法及時與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同，勞動者請求未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的不予支持。
在此期間，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可采用電子形式訂立勞動合同。符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同已經訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。
從指導意見可以看出，特殊時期特殊處理，不給予轉空子的機會，當然也著重推出了電子版勞動合同，以后估計也是這種趨勢。
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