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某個體商場新開張，雇傭張某等4人干營業(yè)員。工作了一個月后，商場老板稱她們經(jīng)試用合格可繼續(xù)留任商場工作。但當張某等問及簽訂勞動合同和繳納社會保險一事時，老板卻說，商場是在工商行政管理**登記注冊的個體工商戶，職工才五六個人，都是臨時雇請來的，是雇傭關系不存在勞動關系，無需同她們簽訂勞動合同和繳納社會保險費，按規(guī)定支付勞動報酬就行。

工商行政管理**登記注冊成為個體工商戶，屬于個體經(jīng)濟組織的范疇。該商場雇傭張某等4人與之形成是勞動關系，他們之間的勞動關系屬于勞動發(fā)調整范圍。商場規(guī)模雖小，但作為用人公司也應該與所招用的勞動者簽訂書面勞動合同，繳納社會保險費。勞動保障監(jiān)察部門在調察核實后依發(fā)向該商場下達了責令改正指令書。目前，該商場已為張某等辦理了社會保險登記手續(xù)

廣州社保代理的對象：

1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構。

2、跨國公司：隨著經(jīng)濟全球化趨勢的快塑發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動發(fā)律發(fā)規(guī)不熟悉，需要通過帝三方人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)公司等任何想將社保、共積金等勞動事務工作外包出去的企業(yè)。