隨著勞動法規(guī)日益完善，法律知識的不斷普及上班族對于自身的勞動權(quán)益也越來越重視

工傷問題則是其中社會比較關(guān)注的問題之一，那么什么是工傷？人們?nèi)粘Ｕf的工傷認(rèn)定又是怎么一回事呢？

……

什么是工傷認(rèn)定？

工傷認(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛞曂o予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定有哪些性質(zhì)特點(diǎn)？

1、屬于具體行政行為。

2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有三種：屬工傷，視同工傷，不予認(rèn)定或視同工傷。

3、屬于須申請的行政行為?！安簧暾垼徽J(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn)。

4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請行政復(fù)議，也可申請行政訴訟。

還是不太懂，咋辦？別著急！容小編舉個(gè)例子你就懂了哈！

案例:周末加班受傷，屬于工傷嗎？

案例：崔某在某電子公司工作多年，由于業(yè)務(wù)需要，公司一直實(shí)行輪班換休，員工輪流在周末加班，平均下來，每位員工基本上都能每周休息一到兩天。盡管公司始終沒有為在周末上班的員工按加班計(jì)酬，但因?yàn)殚L期成了習(xí)慣，包括崔某在內(nèi)的員工都沒有太大意見。某次調(diào)休時(shí)，崔某趕上了周六周日上班，因工作不慎被機(jī)器軋傷了右手，公司卻拒絕為他申請工傷。崔某遂向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定。

案例分析

該公司認(rèn)為，公司沒有安排崔某在周末上班，也沒有明確的制度規(guī)定員工周末加班，因此崔某周末上班不屬于公司安排，不屬于在上班時(shí)間受傷，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政部門則認(rèn)為，雖然公司沒有對員工上班輪休作出明確的制度性規(guī)定，但并不能因此認(rèn)定崔某周末加班屬于不求回報(bào)的義務(wù)勞動。周末輪流加班是公司的業(yè)務(wù)需要，公司對此也一直是默認(rèn)的，這一點(diǎn)其他員工可以證明。崔某受傷，是在與同事們的協(xié)作勞動中，在工作場合發(fā)生的。

所以，崔某屬于在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷，依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)：職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。相信，你基本已經(jīng)了解！不過，發(fā)生工傷后，進(jìn)行工傷認(rèn)定的處理流程又是怎樣的呢？

工傷認(rèn)定處理流程

一、工傷認(rèn)定主體

市、縣(含縣級市、區(qū))人民政府社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

二、申請工傷認(rèn)定對象

用人單位、受傷害職工或者其近親屬、工會組織。

三、申請工傷認(rèn)定時(shí)限

用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；職工或者其近親屬、工會組織可在職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

四、工傷認(rèn)定基本程序

參保繳費(fèi)→發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病→申請工傷認(rèn)定（向所在市、區(qū)（縣）人社局申請)→人社局15天內(nèi)作出（不予）受理決定→人社局60天內(nèi)作出（不予）認(rèn)定工傷決定→屬工傷的，申請工傷保險(xiǎn)待遇支付（向參保的市、區(qū)（縣）社保局申請）。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

社保咨詢及辦理聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：魏先生

手機(jī)/微信：13411160517

QQ：1250216152

熱線：020-38023598-8302

地址：廣東省廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈803-806